HB Magazin 1 2021

POLITIK

Nach einer Studie der Beratungs- und Wirtschaftsprüfungsgesellschaft PricewaterhouseCoopers (PwC) sind Frauen in Führungspositionen in der Gesundheitswirtschaft „stark unterrepräsentiert“. Prof. Dr. Anke Lesinski-Schiedat, Landesvorsitzende des Hartmannbundes Niedersachsen und Vorstandsmitglied des Vereins Spitzenfrauen Gesundheit, kritisiert diese Situation: „Wir haben es noch nicht geschafftdie Strukturen wirklich so aufzustellen, dass sie es uns Ärztinnen ermöglichen so auf allen Ebenen der Gesundheitsversorgung mitzuarbeiten, wie wir es für nötig erachten. Ärztinnen müssen auch Führungsverantwortung nehmen und tragen dürfen.“ Der Weg ist offensichtlich sehr beschwerlich, obwohl die Thematik schon seit Jahren auf verschiedensten Ebenen in Politik und Gesellschaft diskutiert und adressiert wird. Gesetz sieht Mindestfrauenanteil in Vorständen vor Reine Männerriegen und ab und zu eine Frau

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Gleichstellung ist aktuell noch fernab der Realität

Freiwillig tut sich nichts, es braucht gesetzliche Regeln Das FüPoG basiert auf zwei Säulen: 1. Eine feste Geschlechter- quote von 30 % für Aufsichtsräte und 2. Zielgrößenverpflichtungen für Unternehmen. Laut einem im Juli 2020 veröffentlichten Gutach- ten der Kienbaum Consultants International GmbH seien die Fort- schritte bisher bezüglich eines Frauenanteils in den Führungsposi- tionen zu langsam. In den 2.101 Unternehmen, die imGeschäftsjahr 2017 unter die FüPoG-Regelung fielen, betrug der Frauenanteil in den Vorständen 7,7 %. Eine überwiegende Mehrheit der Unter- nehmen (80,7 %) hatte keine Frau im Vorstand. „Freiwillig tut sich nichts. Es ist an der Zeit, gesetzliche Regeln für mehr Vielfalt und Gleichstellung in den Chefetagen zu schaffen. Das ist kein Almosen oder gar eine Belastung, sondern ein wichtiger Schritt für mehr

Ein weiterer Schritt ist nun immerhin getan: Der Deutsche Bun- destag hat am 25. Februar 2021 in erster Lesung einen Entwurf ei- nes Gesetzes zur Ergänzung und Änderung der Regelungen für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst (Zweites Führungs- positionengesetz – FüPoG II) beraten. Der Gesetzentwurf soll das 2015 in Kraft getretene Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen (FüPoG) weiter- entwickeln. Evaluationen hätten gezeigt, dass eine feste Quote und verbindliche Vorgaben wirkungsvoller seien, als ein Konzept auf freiwilliger Basis. Eine zentrale Neuerung ist ein Mindestfrauenan- teil für Vorständemit mehr als drei Mitgliedern in großen deutschen Unternehmen. Das Gesetz soll noch 2021 in Kraft treten.

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